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Führung & Organisation

Verantwortlichkeiten zwischen Geschäftsführung, Vertrieb, Dispo und Service

Kunden erleben ein Unternehmen, keine Organigramme. Deshalb müssen Geschäftsführung, Vertrieb, Disposition und Service wissen, wer welche Chance, Entscheidung und Eskalation übernimmt.
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Verantwortlichkeiten zwischen Geschäftsführung, Vertrieb, Dispo und Service
KLARHEIT · FOKUSWeniger gleichzeitig. Mehr Wirkung.Branchentrainer
01 · FOKUS

Weitergereicht ist noch nicht übernommen

01Eine E-Mail mit einer Kundenfrage kann angekommen sein, ohne dass jemand die weitere Bearbeitung übernommen hat. Deshalb gehört zur Übergabe auch die Klärung, welche Handlung erwartet wird.
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Aufgabe und Entscheidung getrennt benennen

Wer die Information aufnimmt, muss nicht jede fachliche oder kommerzielle Entscheidung selbst treffen. Er sollte aber wissen, an wen die Frage geht und wer den Kunden informiert.

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Die Hebel, die im Tagesgeschäft funktionieren

  • Rolle: Klare Zuständigkeit je Prozessstufe.
  • Übergabe: Information plus Anlass und erwartete Aktion.
  • Eskalation: Entscheidungswege definieren.
  • Review: Schnittstellen an echten Fällen prüfen.
Die Hebel, die im Tagesgeschäft funktionieren
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Ein Hinweis auf ein Folgeprojekt

Beispiel zur Veranschaulichung: Der Kunde erwähnt in der Disposition ein neues Bauvorhaben. Die Information geht an den Außendienst. Zusätzlich wird vereinbart, wer den Kunden dazu anspricht und welche Angaben zuvor noch gebraucht werden.

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WIRKUNG

Schnittstellen im Betrieb nachvollziehen

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Ich analysiere Entscheidungswege und Kommunikation zwischen Disposition, Innen- und Außendienst sowie Führung. Dafür werden tatsächliche Abläufe und die Sicht der Mitarbeiter zusammengebracht.

06 · KLARHEIT

Eine häufige Übergabe klären

Wählt eine wiederkehrende Situation und benennt, welche Information weitergegeben wird, wer übernimmt und wie die Rückmeldung erfolgt. Die beiden beteiligten Seiten müssen denselben Ablauf verstehen.

Branchentrainer
Wer antwortet dem Kunden?
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Wer antwortet dem Kunden?

Diese Frage sollte auch bei mehreren internen Beteiligten eindeutig beantwortet werden können. Ebenso muss klar sein, wer bei einer offenen Entscheidung hinzugezogen wird.

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Am tatsächlichen Vorgang prüfen

Kennt die übernehmende Person den Anlass und den vereinbarten nächsten Schritt? Sind Zusagen für die Kollegen nachvollziehbar? Das zeigt, ob die Übergabe verständlich war.

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Nicht darüber reden, sondern machen.

Nicht darüber reden, sondern machen. Wenn Sie dieses Thema konkret prüfen wollen, buchen Sie Ihr Erstgespräch oder rufen Sie direkt an.

Erstgespräch buchen · 0214-31494620 · 0178-6156190

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FAQ

Brauchen wir dafür neue Stellen?+

Nicht zwingend. Zunächst geht es um Aufgaben und Entscheidungen. Eine Person kann mehrere Rollen übernehmen.

Kann die Disposition vertrieblich mitwirken?+

Ja. Sie kann Bedarf klären und Hinweise auf weitere Projekte aufnehmen, ohne jede Kundenentwicklung allein zu übernehmen.

Was muss die Geschäftsführung klären?+

Den Entscheidungsrahmen und die Fälle, die an sie zurückgegeben werden müssen. Das Team braucht dafür eine bekannte gemeinsame Linie.

Nächster Schritt

Nicht darüber reden. Machen.

Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wo der größte Hebel liegt.

Tommy Thielen
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