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Trainingsinhalt · Branchentrainer

Am Telefon schneller zum relevanten Gespräch kommen.

Gesprächseinstieg, Bedarf, Einwand, Preis und nächste Schritte sicher und natürlich führen – für Innendienst, Disposition und Außendienst.
Direkter Kontakt0214-31494620/0178-6156190
Am Telefon schneller zum relevanten Gespräch kommen.
PRAXIS · TRANSFERNicht Seminar. Anwendung.Branchentrainer
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Wie kommt Ihre Aussage an?

Am Telefon tragen Stimme und Formulierung das Gespräch. Wir arbeiten an verständlichen Fragen, klaren Aussagen und der Reaktion auf Einwände.

Wie kommt Ihre Aussage an?
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Typische Situationen, die wir trainieren

01

Der Kunde ist unter Zeitdruck.

→
02

Mitarbeiter reden zu früh über das eigene Unternehmen.

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Preisfrage unterbricht die Bedarfsermittlung.

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Gespräch endet ohne klaren nächsten Schritt.

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Vertrieb als Mensch visualisiert
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Erfolg ist kein Zufall

Wenn euer Vertrieb ein Mensch wäre … Was dann?

Würdet ihr „ihn“ behalten, kündigen – oder lieber gezielt in Vertriebstraining und Prozessoptimierung investieren?

Wenn Anfragen nur abgearbeitet werden, lohnt sich ein genauer Blick: Welche Fragen stellt das Team, wie werden Aufgaben übergeben und wie geht es nach dem Angebot weiter?

Klarheit

Rollen, Ziele und Kundensituationen konkret machen.

Training

Echte Fälle statt Seminar-Blabla.

Umsetzung

Verhalten im Alltag verändern und nachschärfen.

Vertrieb weiterentwickeln →
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Trainingsschwerpunkte

klar und relevant einsteigen

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mit wenigen Fragen schnell Bedarf verstehen

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aktiv zuhören und zusammenfassen

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Einwände und Preis souverän führen

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Gespräch verbindlich abschließen

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05

Denselben Satz anders sprechen

Mit Tempo, Lautstärke und Betonung verändert sich die Wirkung. In Sprechübungen probieren wir Varianten aus und besprechen, welche Aussage beim Gegenüber ankommt.

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WIRKUNG

Einen Gesprächspunkt aufgreifen

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Nach einem schwierigen Anruf betrachten wir eine konkrete Stelle War die Frage verständlich? Wurde die Antwort aufgenommen? Ist klar, wie es weitergeht?

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Stimmen aus der Branche

Praxis, die im Tagesgeschäft ankommt.

Ausgewählte Rückmeldungen aus langfristiger Zusammenarbeit, Training und Coaching on the Job.

„Seine praxisnahe Herangehensweise und sein Engagement waren und sind ein echter Mehrwert für unser Team.“

Carsten ReitheUlferts & Wittrock GmbH & Co. KG

„Diese wertvollen Maßnahmen haben uns erfolgreich aus der Preissenkungs-Spirale herausgeführt.“

Jan SchumacherCramer Arbeitsbühnen

„Durch Tommy habe ich gelernt, mit Kunden umzugehen und diese richtig zu betreuen.“

Lukas HeidingerSCHOLPP Kran & Transport GmbH

Keine Standardmethode für alle – sondern Branchenverständnis, individuelle Entwicklung und konkrete Umsetzung.

Alle Referenzen →
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Fragen vor zusätzlichen Aktionen

Wenn Gespräche unklar bleiben, helfen nicht automatisch mehr Anrufe. Zuerst prüfen wir, ob Bedarf, Einsatzbedingungen und Entscheidungsablauf erfragt werden.

Fragen für die gemeinsame Übung
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Fragen für die gemeinsame Übung

Einstieg

Wie wird der Gesprächsanlass knapp erklärt?

Frage

Versteht der Kunde, welche Information gebraucht wird?

Zuhören

Wurde seine Antwort wirklich aufgenommen?

Stimme

Welche Betonung unterstützt die Aussage?

Einwand

Was muss vor der Antwort geklärt werden?

Abschluss

Wer tut nach dem Gespräch was?

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Mit einer Vereinbarung verabschieden

Eine kurze Zusammenfassung zeigt, ob beide Seiten dasselbe verstanden haben. Danach wird geklärt, wer welche Aufgabe übernimmt oder wann der nächste Kontakt stattfindet.

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FAQ

Für wen ist das Training „Telefontraining & Gesprächsführung“ geeignet?+

Für Mitarbeiter und Führungskräfte in technischen B2B-Unternehmen, bei denen telefonische gesprächsführung regelmäßig im Alltag vorkommt. Inhalte und Schwierigkeitsgrad werden an Rolle, Erfahrung und Kundensituationen angepasst.

Arbeiten wir mit unseren echten Kundenfällen?+

Ja. Angebote, Gesprächssituationen, Einwände, Zielkunden oder CRM-Fälle aus Ihrem Unternehmen sind ausdrücklich erwünscht. Dadurch entsteht ein Training, das sprachlich und fachlich zu Ihrer Realität passt.

Wie groß sollte die Gruppe sein?+

Für intensives Arbeiten sind kleinere bis mittlere Gruppen ideal. Bei größeren Mannschaften kann das Programm in Module, Praxisgruppen oder Führungstransfer aufgeteilt werden.

Gibt es Coaching nach dem Training?+

Ja. Coaching on the Job, Live-Telefonie, Außendienst-Tandems und kurze Review-Sessions sind besonders geeignet, um Anwendung zu festigen.

Kann das Training mit anderen Modulen kombiniert werden?+

Ja. Die Themen sind modular. Entscheidend ist aber eine sinnvolle Reihenfolge statt möglichst vieler Inhalte an einem Tag.

Nächster Schritt

Nicht darüber reden. Machen.

Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wo der größte Hebel liegt.

Tommy Thielen
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